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Ihre Aufgaben

• Kontinuierliche Weiterentwicklung einer umfassenden, innovativen HR-Strategie sowie deren nachhaltige Umsetzung durch geeignete Maßnahmen und Projekte
• Strategischer Partner und Impulsgeber für die Geschäftsführung und die Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen
• Verantwortung und Steuerung der operativen Personalarbeit sowie Sicherstellung der administrativen Abläufe
• Weiterentwickeln der Personalarbeit und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse bei immer stärkerer Digitalisierung
• Motivierende, wertschätzende Führung und Weiterentwicklung Ihres Teams (8 MA)
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und externen Partnern

Ihr Profil

• Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder ähnliche Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung in leitender Funktion einer breit angelegten HR-Position eines mittelständischen (Industrie-) Unternehmens
• Sie haben fundierte Kenntnisse der Werkzeuge des modernen
  HR- / Personalmanagements, auch was Digitalisierung angeht
• Sie sind eine selbstbewusste Führungspersönlichkeit mit sozialer Kompetenz und stark in der Kommunikation, denken strategisch, arbeiten konzeptionell und bringen sich aktiv in die operative Umsetzung ein
• Sie sind impulsgebend, initiativ, handeln pragmatisch, verstehen
  sich als Gestalter, Netzwerker und Dienstleister
• Englischkenntnisse sind vorteilhaft

Wir bieten

• Eine abwechslungsreiche, breit angelegte Managementaufgabe in einem modernen Unternehmen
• Die Chance, die Unternehmensentwicklung als Mitglied im Führungskreis aktiv mit zu gestalten

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