Von der Faser bis zur Konfektion: Seit 40 Jahren beraten wir als auf Textil spezialisierte Personalberatung Unternehmen entlang der gesamten textilen Kette, stellen ihnen im Suchprozess unsere gesammelte Branchenerfahrung zur Verfügung und nutzen unsere weitreichenden Kontakte.
Gut eingewoben: Unsere Expertise in der Textilbranche
Unsere Erfahrung erstreckt sich über alle Verfahren textiler Herstellung und umfasst die Bereiche Faserherstellung, Spinnen, Weben, Wirken, Stricken, Non-Woven, Veredelung und Ausrüstung bis zur Konfektion.
In den Märkten der unterschiedlichsten textilen Anwendungen sind wir zu Hause, vom Bereich Heim- und Haustextil über die Felder Objekttextil / Sonnenschutz, Technisches Textil, Outdoor- bzw. Funktionstextilien bis hin zu Bekleidung / PSA – um nur einige zu nennen.
Die Textilindustrie wurde über die Jahre zu unserer Kernbranche, in der wir heute über ein immens dichtes und wertvolles Kontaktnetzwerk verfügen und die uns Zugang zu weiteren Branchen eröffnet hat, z.B. in die Bereiche Mobility, Bauindustrie und Medizin bzw. Hygiene.









KRÜGER - Branchenkenntnis & Netzwerk für die Textilindustrie
Unsere Wurzeln liegen als Personalberatung im Mittelstand im oberfränkischen Kulmbach, einer Region mit gelebter Textiltradition; unsere Mandate reichen dabei vom Familienbetrieb bis zum internationalen Konzern.
Wir begleiten als Headhunter für die Textilbranche Unternehmen bei der Besetzungen anspruchsvoller Positionen – vom Executive Search für die Textilindustrie bis zum gezielten Recruiting von Spezialisten und Fachkräften entlang der textilen Wertschöpfungskette.
Unser über Jahrzehnte gewachsenes Netzwerk und unsere Branchenkenntnis reichen in alle Teilsegmente hinein:
- technische Textilien, Techtex und Geotextilien
- Non-Woven und Vliesstoffe, Fasern, Garn und Composite
- Berufsbekleidung, Workwear und Protective Wear (PSA)
- Textilchemie, textile Ausrüstung und Textilmaschinenbau
Führungskräfte für die Produktion besetzen wir ebenso wie Talente und Fachkräfte für das Technische Umfeld, Entwicklung, Vertrieb oder die kaufmännischen Bereiche.
Gemeinsam den roten Faden für Ihr Unternehmen finden
In einem vertraulichen Erstgespräch besprechen wir Ihre offene Position und zeigen Ihnen, wie wir bei Suche und Besetzung vorgehen. Transparente Prozesse und persönliche Beratung gehören von Anfang an dazu.
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Bereiche der Textilindustrie ist Ihre Personalberatung spezialisiert?
Wir sind entlang der gesamten textilen Wertschöpfungskette zu Hause – von der Faser bis zur Konfektion. Unsere Erfahrung umfasst unter anderem Faserherstellung, Spinnen, Weben, Wirken, Stricken, Nonwoven / Vliesstoffe sowie Veredelung, Ausrüstung und Konfektion.
Auch auf der Anwendungsseite kennen wir zahlreiche Märkte aus langjähriger Praxis, darunter Heim- und Haustextilien, Objekttextilien und Sonnenschutz, Technische Textilien, Outdoor- und Funktionstextilien sowie Bekleidung, Workwear, Corporate Fashion und PSA / Protective Wear. Als Headhunter Mode / Fashion liegt unser Schwerpunkt nicht auf dem klassischen Handelsgeschäft. Sehr gut kennen wir hingegen die Herstellung sowie die Entwicklung und Vermarktung von Produkten, Marken und Consumer Goods. Darüber hinaus bestehen gewachsene Schnittstellen und Kontakte zu angrenzenden Branchen wie Mobility, Bauindustrie sowie Medizin und Hygiene.
Die Textilindustrie gehört seit mehr als 35 Jahren zu unseren Kernbranchen. Entsprechend verfügen wir hier über ein besonders dichtes persönliches Kontaktnetzwerk und tiefgehende Markt- und Branchenkenntnis – von der Produktion und Technologie bis hin zu Anwendungen, Marken und angrenzenden Märkten.
Sind Sie ausschließlich auf Executive Search in der Textilindustrie spezialisiert oder besetzen Sie auch andere Positionen?
Wir besetzen in der Textilindustrie Positionen auf allen Führungsebenen, mit einem besonderen Schwerpunkt auf Geschäftsführung sowie Leitungsfunktionen der zweiten und dritten Führungsebene (Executive Search Textil). Dazu zählen beispielsweise Technische Leiter, Betriebs- und Produktionsleiter, Einkaufsleiter, Vertriebsleiter, Kaufmännische Leiter sowie Führungskräfte in Finanzen, Supply Chain, Qualität, Konstruktion, Entwicklung oder Personal.
Darüber hinaus suchen wir gezielt hochqualifizierte Spezialisten für strategisch wichtige oder besonders schwer zu besetzende Schlüsselpositionen. Typische Beispiele sind Funktionen in Research & Development, Produkt- und Anwendungsentwicklung, strategischem Einkauf, Key Account Management, Business Development, Vertrieb, Verfahrenstechnik, Qualitätsmanagement oder Supply Chain Management.
Entscheidend ist für uns dabei weniger die Hierarchieebene als die Bedeutung der Position für den nachhaltigen Unternehmenserfolg. Gerade bei anspruchsvollen Fach- und Führungspositionen profitieren unsere Mandanten von unserer langjährigen Branchenkenntnis und unserem gewachsenen Netzwerk in der Textilindustrie.
In welchen Regionen suchen Sie Kandidatinnen und Kandidaten?
Wir suchen deutschlandweit sowie in Österreich und der Schweiz. Über unser internationales Netzwerk CFR Global Executive Search unterstützen wir unsere Mandanten darüber hinaus auch bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen in weiteren europäischen und internationalen Märkten.
Ein besonderer Schwerpunkt unserer Arbeit liegt auf mittelständisch geprägten Regionen abseits der großen Metropolen. Denn viele Unternehmen der Textilindustrie sind nicht in Berlin, München, Nürnberg, Stuttgart, Köln, Düsseldorf, Hamburg oder Frankfurt zu Hause, sondern dort, wo industrielle Kompetenz und mittelständisches Unternehmertum seit Jahrzehnten verwurzelt sind.
Wir kennen uns dort aus, wo unsere Mandanten zu Hause sind – beispielsweise in Oberfranken und Südthüringen, im Schwarzwald und auf der Schwäbischen Alb, in der Bodenseeregion, in Hessen, im Rheinland und am Niederrhein, im Münsterland sowie in den Regionen rund um Bremen, in Schleswig-Holstein, Brandenburg oder Sachsen. Kurz gesagt: Wir gehen dorthin, wo unsere Kunden sind.
Gerade bei Standorten außerhalb der Ballungszentren ist erfolgreiche Personalberatung mehr als die Suche nach der fachlich richtigen Persönlichkeit. Es geht auch darum, Kandidatinnen und Kandidaten für ein Unternehmen, eine Region und einen möglichen Lebensmittelpunkt zu gewinnen. Da wir selbst verschiedene Regionen Deutschlands aus eigener Erfahrung kennen und auch heute bewusst abseits der Großstadt zu Hause sind, verstehen wir die besonderen Herausforderungen unserer Mandanten. Diese Standortfaktoren können wir im Kandidatengespräch glaubwürdig ansprechen, einordnen und frühzeitig in den Auswahlprozess einbeziehen.
Warum ist eine spezialisierte Personalberatung für die Textilindustrie sinnvoll?
Die Textilindustrie ist hoch spezialisiert, technisch vielfältig und stark mittelständisch geprägt. Unterschiedliche Herstellungsverfahren, Anwendungen und Märkte stellen sehr spezifische Anforderungen an Fach- und Führungskräfte. Wer als Personalberater für die Textilbranche erfolgreich suchen will, muss deshalb nicht nur die Position, sondern auch Produkte, Technologien, Marktstrukturen und die Besonderheiten der Branche verstehen.
Für uns kommt etwas Entscheidendes hinzu: Wir kennen die Textilindustrie nicht nur – wir begeistern uns für sie. Seit mehr als drei Jahrzehnten beschäftigen wir uns mit ihren Unternehmen, Technologien und Menschen. Diese Begeisterung ist gerade in der Direktansprache wichtig. Kandidatinnen und Kandidaten merken schnell, ob ein Personalberater nur ein Anforderungsprofil wiedergibt oder versteht, was ein Unternehmen und die Aufgabe wirklich besonders macht.
Gerade erfahrene Führungskräfte und Spezialisten sind häufig nicht aktiv auf Jobsuche. Erfolgreiche Besetzung erfordert deshalb gezielte Direktansprache, fundierte Branchenkenntnis und persönliche Netzwerke. KRÜGER verbindet langjährige Markt- und Branchenerfahrung mit einem über Jahrzehnte gewachsenen Kontaktnetzwerk in der Textilindustrie.
Unsere Spezialisierung hilft uns zudem, schnell einzuschätzen, welche Unternehmen, angrenzenden Branchen und beruflichen Hintergründe für eine konkrete Suche relevant sind. So erweitern wir den Suchraum gezielt und bringen Persönlichkeiten zusammen, die fachlich und menschlich langfristig zueinander passen.
Wie finden Sie geeignete Fach- und Führungskräfte?
Geeignete Fach- und Führungskräfte findet man heute nur selten über einen einzigen Suchkanal. Deshalb kombinieren wir im Search gezielte Direktansprache, professionelles Active Sourcing und unser über mehr als 30 Jahre gewachsenes persönliches Netzwerk. Dazu gehören bestehende Kontakte ebenso wie Empfehlungen aus unserem Netzwerk und die gezielte Ansprache über Multiplikatoren in der Branche.
Am Anfang steht für uns ein ausführliches Briefing: Wir wollen die Position, das Unternehmen, das Marktumfeld und die fachlichen wie persönlichen Anforderungen wirklich verstehen. Anschließend recherchieren wir gezielt in der Textilbranche und in angrenzenden Märkten, identifizieren passende Persönlichkeiten und sprechen sie persönlich, diskret und auf Augenhöhe an.
Dabei hilft uns unsere tiefe Branchenkenntnis: Wir kennen die textile Wertschöpfungskette, relevante Unternehmen, Technologien und Marktstrukturen und können deshalb auch Kandidatinnen und Kandidaten einbeziehen, deren Profil auf den ersten Blick vielleicht nicht offensichtlich ist. Unser Anspruch lautet dabei: Wir suchen nicht nach Profilen. Wir finden Menschen.
Je nach Position ergänzen wir die Direktansprache durch gezielt platzierte Stellenanzeigen. Diese sind für uns kein Ersatz für Headhunting, sondern ein zusätzlicher Kanal, um die Kandidatinnen und Kandidaten schnellstmöglich zu erreichen, die sich aktuell mit einem Wechsel beschäftigen. Empfehlungen, bestehende Kontakte und Hinweise von Branchenkennern helfen uns zusätzlich dabei, den relevanten Kandidatenmarkt möglichst vollständig abzudecken.
Können Sie auch schwer zu besetzende Positionen in Nischen der Textilindustrie übernehmen?
Ja – gerade schwer zu besetzende Fach- und Führungspositionen in spezialisierten Nischen gehören zu den Mandaten, bei denen unsere Branchenkenntnis als Headhunter in der Textilindustrie besonders wertvoll ist. Beispiele aus unserer bisherigen Arbeit sind Techniker mit spezialisiertem Technologiewissen, Entwicklungsfunktionen mit sehr spezifischem Nischen-Know-how oder Anwendungstechniker in äußerst engen Marktsegmenten.
In solchen Fällen reicht eine klassische Kandidatensuche meist nicht aus. Wir kombinieren gezielte Direktansprache, bestehende Kontakte, Empfehlungen, Multiplikatoren und unser über Jahrzehnte gewachsenes Netzwerk. Darüber hinaus beziehen wir gezielt angrenzende Branchen, vergleichbare Technologien und alternative berufliche Hintergründe in die Suche ein, um den relevanten Kandidatenmarkt sinnvoll zu erweitern.
Gerade bei hoch spezialisierten Profilen kommt es nicht nur darauf an, passende Personen zu identifizieren. Entscheidend ist auch, fachliche Erfahrung und technologische Kompetenz richtig einzuordnen und Kandidatinnen und Kandidaten für Unternehmen, Aufgabe und Standort zu begeistern. Genau hier spielen unsere langjährige Erfahrung, unser Branchenverständnis und unsere Nähe zur Textilindustrie ihre Stärke aus.
Ihr Unternehmen ist in dieser Branche tätig und hat eine Stelle zu besetzen?
Bei Fragen oder Interesse treten Sie einfach mit uns in Kontakt.