Die Entscheider in unseren Zielbranchen wissen: Der Schlüssel für die gesicherte, erfolgreiche Unternehmenszukunft liegt in der Persönlichkeit der Menschen, die sie gestalten. Wird heute diese Stellschraube bewusst und feinfühlig justiert, wirkt sich das positiv auf das Morgen aus. Ab Tag Eins ist es unser Anspruch, genau die Person für Ihr Unternehmen zu gewinnen, mit der Sie Ihren künftigen Erfolg potenzieren können.
Unser Suchprozess
Während wir zusammenbringen, was zusammengehört, übernehmen wir für unsere Klienten Prozessverantwortung und entlasten sie zudem vom dazugehörigen Aufwand. Unser strukturierter, bewährter Suchprozess gewährleistet dabei Qualität und Transparenz zu jedem Zeitpunkt und bildet die Grundlage für eine langfristig erfolgreiche Besetzung.
- Intensives, persönliches Kennenlernen unseres Mandanten und seines Unternehmens vor Ort
- Gemeinsames Formulieren und Erstellen des Stellenprofils sowie Konkretisieren der Anforderungen an den künftigen Stelleninhaber (m/w/d)
- Abstimmungen von Suchmethoden und -kanälen sowie Zielgruppen und -märkten
- Analyse und Definition einer Zielfirmenliste für die Direktansprache
- Identifikation und Kontaktaufnahme zu passenden Kandidaten über alle Kanäle (Direct Search, Active Sourcing, Netzwerke, Ausschreibungen)
- Wecken von Interesse bei Kandidaten durch die überzeugende und ehrliche Vermittlung von Chancen und Herausforderungen der Aufgabe
- Eingehen auf Fragen und die Motivationslage der Kandidaten
- Schaffen einer Vertrauensbasis
- Ermittlung der aussichtsreichsten Kandidaten in persönlichen, strukturierten Face-to-Face-Interviews
- Organisation des Auswahlprozesses als Ansprechpartner für die Kandidaten, Erstellen von Interview-Einladungen, Zwischenbescheiden sowie Absagen.
- Empfehlung geeigneter Kandidaten für das persönliche Gespräch im Unternehmen inkl. unserer Einschätzung der Person/en
- Entscheidung des Klienten über Einladungen zum Vorstellungsgespräch auf Basis unserer Vorauswahl und Empfehlung
- Gemeinsame Vorstellungsgespräche mit dem Klienten, dem Kandidaten (m/w/d) und dem KRÜGER-Berater
- Persönliche Begleitung bei der Entscheidungsfindung
- Bei Bedarf: Einholen zusätzlicher Referenzen und/oder Gutachten
- Beratung und Moderation zu Vertragsthemen
- Begleitung bis zum erzielten Vertragsschluss
- Begleitung des Onboarding-Prozesses
- Erneute Kandidatensuche im Garantiefall
Unsere Suchkanäle
Das entscheidende Quantum mehr zu leisten, heißt für uns: Wir gehen für unsere Klienten dorthin, wo andere keinen Zugang haben. Wir öffnen Türen und wecken Interesse selbst bei den Führungskräften und Spezialisten, die noch gar keinen Wechselwunsch hegen. Zugegeben: Dieser Weg ist aufwändig und mitunter muss unser Team auch Steine aus dem Weg räumen. Aber unsere Experten gehen ihn gerne für den nachhaltigen Erfolg unserer Klienten
Direct Search in Zielfirmen
- Definition von Zielfirmen und –gruppen im direkten oder relevanten Marktumfeld
- Identifikation von potenziellen Kandidaten, die z.T. über allgemein zugängliche Kanäle nicht auffindbar sind
- Wecken von Interesse und ggf. von Wechselwünschen über die gezielte, diskrete Direktansprache per Telefon
Active Sourcing
- Nutzung unserer digitalen Expertise für zielführende Online-Recherchen
- Kandidatenidentifikation auf digitalem Weg mithilfe professioneller Tools
- Gezielte Suche in beruflichen und sozialen Netzwerken sowie in Profinetzwerken
Netzwerke
- Nutzung unserer über 30 Jahre gewachsenen persönlichen Kontakte, um bekannte Personen gezielt anzusprechen und zu interessieren
- Empfehlungsnetzwerk: Zugriff auch auf die Kontakte unserer Kontakte und dadurch erhebliche Erweiterung des Suchradius auf qualitativer wie auch quantitativer Ebene
- Nutzung des Branchen- und Insiderwissens unserer Netzwerkkontakte, um Hintergründe, Zusammenhänge, Neuigkeiten und Entwicklungen tagesaktuell zu erfassen
Mediaservice
- Erarbeiten eines individuell zugeschnittenen, projektspezifischen Mediaplans mit relevanten Branchen-, Print- oder Onlinemedien
- Gestaltung, Formulierung, Schaltung, Organisation und Monitoring von Stellenanzeigen
Im internationalen Umfeld sind wir als Teil des CFR Global Executive Search Netzwerks bestens gerüstet, um Sie auch bei länderübergreifenden oder internationalen Personalsuchprojekten zu unterstützen.
Um die Qualität unserer Leistungen – und damit den Erfolg für unsere Klienten – zu sichern, gestalten wir unsere Honorare analog zu den Vorschlägen des BDU (Bund Deutscher Unternehmensberater e.V.).
Für weitergehende Auskünfte oder ein unverbindliches individuelles Gespräch nehmen Sie gerne direkt Kontakt mit uns auf. Wir freuen uns auf Ihre Anfrage!
